Ish qidirishingizni yarmiga qisqartiradigan sir

Va har bir necha yilda o'z martabasini oshirmoqchi bo'lgan zamonaviy mutaxassislar uchun bu hech qachon tugamaydi.

Bu shunday bo'ladi:

Siz Internetda yangi ish joylarini qidiryapsiz. Siz tez -tez tekshirib turasiz, chunki siz ideal ishni chetlab o'tishni xohlamaysiz, shunchaki e'tibor bermaganingiz uchun. Agar siz Internetda ish joyini yaxshi ko'rsatsangiz, rezyumeni qora tuynukka yuborasiz.

Siz eshitishingiz yoki eshitmasligingiz mumkin, lekin tajribangizdan bilasizki, ikkinchisi ko'proq. Oxir -oqibat, bu ishni boshqa birov oladi. Siz jarayonni qaytadan boshlaysiz. Yuving va takrorlang.

Siz bu ishni egallagan bo'lishingiz mumkin - bir muncha vaqt o'tgach, bu siz uchun to'g'ri ish emasligini tushunasiz. Yuqoridan boshlang.

Bu juda og'ir, charchagan va eng yomoni: tushkunlikka tushirish.

Afsuski, siz taxminiy o'yin o'ynayapsiz.

Siz taxmin qilyapsizki, bu ish sizga mos keladi, siz malakali va tashkilot yaxshi mos keladi. Sizda juda ko'p savollar va ozgina ishonch bor - har safar eshitmaganingizda ishonch yo'qoladi.

Boshqalar o'zlari yoqtirgan ishlarga qanday ega bo'lishmoqda? Ehtimol, bu ilovalar orqali emas, balki suhbatlar orqali.

Sizning tarmog'ingizdagi kerakli odamlar bilan suhbatlashish sizga bu savollarga javob berishga yordam beradi.Ular sizga ish yoki kompaniya sizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Agar ish sizga mos keladigan bo'lsa, ular sizning arizangizni qanday qilib ajratib ko'rsatishni o'rgatishi mumkin. Ular sizning rezyumeni to'g'ridan -to'g'ri o'ng qo'llarga topshirishlari mumkin. Va ular sizga bilmagan ish joylari haqida gapirib berishlari mumkin (chunki ular Internetda joylashtirilmagan).

Qisqa vaqt ichida tarmoqdan kuchli yo'llanma bilan siz mukammal ish topa olasiz.

Siz yo'llanma orqali ishga joylashish ehtimoli 10 barobar ko'p

Tavsiyalar kuchli. Agar siz internet orqali ishga joylashish uchun ariza bergan bo'lsangiz, ishga kirish ehtimolingiz 152da 1.

Keling, buni bir daqiqaga ajratamiz:

Nima uchun nomzodlar boshqa turdagi abituriyentlarga qaraganda ishga joylashish imkoniyatiga ega bo'lishadi?

Xodimlar kompaniya madaniyatini va o'z tashkilotida muvaffaqiyat qozonish uchun nima kerakligini bilishadi. Ular ko'proq mos keladigan odamlarga maslahat berishadi. Bundan tashqari, xodimlar o'z obro'siga putur etkazadigan odamni tavsiya qilishmaydi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, tavsiyanomalar bugungi mehnat bozorida barcha yangi ishga yollanuvchilar uchun afzal manba hisoblanadi. Ishga qabul qilish menejerlari o'zlari biladigan va ishonadigan xodimlarning fikriga tayanadi.

Tarmoqsiz, siz 85% ishsiz qolasiz

Yo'llanma olish nafaqat ishga joylashish imkoniyatini oshiradi, balki siz bilmagan ish joylari haqida ham bilib olishga yordam beradi. Buning sababi shundaki, ishlarning 85% dan ortig'i Internetda joylashtirilmagan.

Agar siz orzu qilgan ishingizni topish uchun faqat ish joyidagi e'lonlarga tayanayotgan bo'lsangiz, siz mumkin bo'lgan ishlarning atigi 20 foizigacha etib borasiz. Yana bir narsa shundaki, siz yuzlab onlayn arizachilar bilan onlayn ishlarning kichik bir qismi uchun raqobatlashasiz.

Siz hozircha kareratingizni tez oldinga siljitishning eng yaxshi usulini noutbuk orqasida o'tirish bilan emas, aniqladingiz. Tavsiyalar va ish imkoniyatlari sizning tarmog'ingizdagi odamlar bilan suhbat orqali topiladi.

Boshqacha qilib aytganda: sizning tarmog'ingizdagi kerakli odamlar bilan bog'lanish sizning orzu qilgan ishingizni bajarishga yordam beradi.

Lekin xavotir olmang-zamonaviy tarmoq eski uslubdagi tarmoqqa o'xshamaydi. Bu insoniy aloqalarni o'rnatadi va u ishlaydi.

Bu erda tarmoqdagi odamlar bilan bog'lanish sizning ish qidirishingizni o'zgartirishi mumkin.

Haqiqiy tarmoq: ish qidirishning eng yaxshi usuli

Haqiqiy, zamonaviy tarmoq haqida gap ketganda, "to'g'ri" odamlar kimlar? Yo'nalish uchun sizning eng yaxshi aloqalaringiz sizni ajablantirishi mumkin. Ulanish uchun eng yaxshi odamlarda qo'rqinchli unvonlar yo'q. Ular menejerlar, direktorlar yoki hatto menejerlarni yollamaydilar.

Ular sizdan bir necha qadam oldinda, xuddi shu martaba yo'lida.

Umuman olganda, bu 5 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan odam - ehtimol siz bilasiz, lekin e'tiborsiz qoldirgan odam.

Bu aloqalar sizning o'rningizda edi va o'z sohasiga yoki ishiga ostonadan o'tish uchun nima kerakligini aniq biladi. Ular so'nggi tajribalaridan kelib chiqib, amaliy maslahatlar, ishga qabul qilish jarayoni va muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni taklif qilishlari mumkin. Qolaversa, tajribangiz darajasiga yaqin bo'lgan odamlar bilan muloqot qilsangiz, ikkalangiz ham bir -biringizga yaxshi munosabatda bo'lasiz.

Ko'pincha, sizning tarmog'ingizdan ulanishlar, ular ilgari o'zlari egallagan lavozimlarga eng kuchli tavsiyanomalarni beradi.

Zamonaviy tarmoq ishini o'rganish: Mishel

Ulanish - bu tarmoqning zamonaviy, tabiiy uslubi. Tarmoqning yangi qoidalari bo'yicha olib borgan tadqiqotlarimiz shuni ko'rsatadiki, bu bugungi kunda samarali. Mishel uchun ulanish qanday ishlaganini ko'ring.

Mishel ish joyini o'zgartirmoqchi edi.

U bir necha oy davomida Internet orqali ishga joylashish uchun ariza topshirdi va muvaffaqiyatsiz bo'ldi. Do'sti sobiq sinfdoshi Trevor bilan gaplashishni taklif qilganida Mishel juda tushkunlikka tushdi. Trevor o'zi qiziqqan kompaniyada ishlagan.

Buni sinab ko'rish kerak deb o'ylab, Mishel Trevorga elektron pochta orqali suhbatni so'radi. Keyingi hafta ular Starbucksda uchrashishdi.

Mishel sizga asabiylashganini aytadi, lekin tezda bo'shashdi. Trevor kompaniyada atigi bir necha yil ishlagan va Mishel boshidan kechirganlarini aniq eslagan.

U turli xil ish o'rinlari ochilishida o'zini qanday ko'nikmalarni egallashi kerakligini tushuntirdi. Masalan, Mishel ma'lum bir dasturiy ta'minot bilan ishlash tajribasi ma'lum lavozimlar uchun yuqori baholanganligini aniqladi. Trevor, shuningdek, uni yollash jarayonining tafsilotlari bilan tanishtirdi, shuning uchun u nimani kutish kerakligini aniq bilardi.

Suhbat oxirida Trevor ixtiyoriy ravishda Mishelga ariza yubordi. Mishel o'zini jekpotga urganini his qildi. Internetda ish qidirish va izlanishlarining hech biri unga bitta suhbatdoshi nima qilganini aytmagan.

Trevorning aytishicha, ular yakkama-yakka gaplashgandan so'ng, Mishelga murojaat qilish o'zini qulay his qilgan. U o'z kompaniyasiga juda mos kelganday tuyuldi, u bilar edi, u doimo buyuk iste'dodni qidirardi.

Uning ko'rsatmasi ikkalasi uchun ham g'alaba edi.

Mishel va Trevorning munosabatlari omaddanmi yoki tasodifan paydo bo'lganmi? Yo'q, bu Mishelning sakrab tushishi va Trevorning tegishli tajribasidan foydalanib, qo'lini cho'zishi tufayli sodir bo'ldi. Bu Trevorning muvaffaqiyatiga sarmoya kiritganini his qildi.

Haqiqiy tarmoq faqat ish qidirishdan ko'ra ko'proq ishlaydi

Tarmoqning zamonaviy usuli an'anaviy tarmoqqa o'xshamaydi. Bu sizning martaba yo'lingiz yoki qadamingizdan qat'iy nazar siz uchun ishlaydi. Onlayn murojaat qilish va rad etishni kutish bilan solishtirganda:

  • Ish qidirish vaqtini qisqartiradi
  • Yaxshi va joylashtirilmagan ishlarga kirishni ta'minlaydi
  • Raqobatdosh emas, balki insoniy hamkorlikni his qiladi
  • Ishga joylashish ehtimolini oshiradi
  • Ishga va kareraga yaxshiroq moslashishga olib keladi

Bu o'zingizga yoqadigan yo'nalishda martaba ko'tarishning eng yaxshi va tezkor usuli.

Zamonaviy tarmoq orqali tavsiyanomalarni olish bo'yicha maslahatlar

Ishning yangi dunyosida bog'laydiganlar ish topadilar. Ulanmaganlar ulanmaydi. Mana sizga ulanishni boshlashga yordam beradigan to'rtta maslahat - tarmoqning yangi usuli:

1. Kerakli odamlarni topish uchun LinkedIn -dan foydalaning

Siz LinkedIn tarmog'ida hozirda sizga martaba bo'yicha maslahat beradigan minglab odamlarga kirishingiz mumkin. Ular bitiruvchilarni topuvchi yoki turli professional guruhlar orqali topilgan 1- yoki 2-darajali ulanishlar bo'lishi mumkin.

O'z sohangizda sizdan ikki qadam oldinda bo'lganlarni qidiring.Agar sizda kengroq sanoat savollari bo'lsa, uning o'rniga 5-10 yillik tajribaga ega bo'lgan kishini qidiring (kim bilan bog'lanish kerakligini bilish uchun ulanish turlari haqida hamma narsani bilib oling).Keyin qo'lingizni cho'zing.

2. Yuzma-yuz suhbatlashish

Tavsiyalar, agar siz boshqalarga qiziqsangiz va ularning yordamini taklif qilsangiz, tabiiy ravishda sodir bo'ladi. Tavsiyalar elektron pochta yoki Internet orqali emas, balki yakka suhbatlar orqali amalga oshiriladi.

Qo'ng'iroq qiling va 30 daqiqalik suhbatni shaxsan yoki video chatda so'rang. Ish qidirish uchun tanishish va qimmatli maslahatlar olish uchun odatda bu etarli.

3. Savollaringizni ularning malakasiga moslang

Kontaktingizning so'nggi tajribasiga e'tibor qaratish sizga amaliy ma'lumot beradi va siz haqingizda bilib olishga yordam beradi.

Kontaktingizning o'ziga xos savollariga javob berishga tayyor bo'ling. Ularning so'nggi tajribalariga, ishlarining tafsilotlariga va ishga qabul qilish jarayoniga e'tibor qarating. Katta rasmdan, o'z malakasiga kirmaydigan yuqori darajadagi savollardan saqlaning.

4. Yo'nalishni so'rang

Ha to'g'ri. Yaxshi suhbat qurganingizdan so'ng, siz o'zingizning ishingizga qiziqishingiz haqida kontaktingizga xabar berishingiz mumkin.

Ulardan sizning arizangizni ajralib turadigan strategiyalar haqida so'rang. Suhbatni hisobga olgan holda, siz ulardan, agar ular sizning arizangizga havola bo'lishga tayyor bo'ladimi yoki rezyumeni kadrlar bo'limiga yuborishga tayyor bo'ladimi, deb so'rashingiz mumkin. Ko'pincha, agar ular to'g'ri pozitsiyada bo'lsa, ular sizga taklif qilishadi.

MANGO yordamida ish qidirishni yarmini qisqartiring

MANGO - bu tarmoq orqali ish qidirishni yarmini qisqartirishga yordam beradigan bepul vosita. Ish joyidagi murabbiylar o'z mijozlariga o'z tarmoqlari bilan yuzma-yuz muloqot qilishda yordam berish uchun MANGO-dan foydalanayotgani ajablanarli emas.

Sizdan ikki qadam oldinda joylashgan kontaktga elektron pochta xabarini yuborish orqali zamonaviy usulda tarmoqqa kirishni boshlang (bu sizni qiziqtirgan holatda). Umumiy elektron pochta shablonini tan olish xavfidan ko'ra, o'z elektron pochtangizni MANGO-ning BEPUL elektron pochta quruvchisidan bosqichma-bosqich murabbiylik bilan yozing.

Tarmoqli elektron pochta xabarlarini yozish bo'yicha bosqichma-bosqich murabbiylikdan tashqari, MANGO sizga axborot intervyulariga tayyorgarlik ko'rish, professional kuzatuvlar o'tkazish va haqiqiy birma-bir tarmoqdagi barcha bosqichlarni boshqarishga yordam beradi.

Rezyumeingizni Internet tubiga yuborishni bas qiling. Qo'lingizni cho'zing va karerangizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan odamlar bilan muloqot qilishni boshlang.