Teskari kamsitish

Ba'zida "teskari kamsitish" atamasi kamsitish turini tavsiflash uchun ishlatiladi, bunda ko'pchilik yoki tarixiy jihatdan afzalroq guruh a'zolari (masalan, kavkazliklar yoki erkaklar) irqi, jinsi, yoshi yoki boshqa himoyalangan xususiyatlariga qarab kamsitiladi. Bunday da'volar odatda ish yoki ta'lim sohalarida paydo bo'ladi. Ba'zida bu atama ozchiliklarni ilgari surish yoki rag'batlantirish va ijobiy harakatlar kabi tengsizlikni bartaraf etish uchun mo'ljallangan dasturlarni salbiy ta'riflash uchun ham ishlatiladi. "Teskari kamsitish" atamasi fuqarolik huquqlari to'g'risidagi federal qonunlarga aniq kiritilmagan bo'lsa -da, bunday da'volar odatda 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasi va boshqa qonunlarga muvofiq kamsitish hollari sifatida keltirilgan.

Kamsitishga qarshi qonunlar dastlab ozchiliklar va guruhlarga nisbatan kamsitilishlarning oldini olish maqsadida qabul qilingan, chunki ular tarixan nochor ahvolda qolgan va ish joylarida imkoniyatlar berilmagan, ba'zida ko'pchilik guruhlar a'zolari bir xil qonunlar bilan himoyalanmagan degan fikr paydo bo'lgan. Biroq, bu qonunlar, qoida tariqasida, himoyalangan xususiyatlarga asoslangan har qanday kamsitishni taqiqlaydi, shu jumladan ko'pchilik guruh a'zolariga nisbatan (AQSh Oliy sudining 1976 yildagi McDonald va Santa Fe Trail Transport Co.qarori bilan belgilanadi).

Natijada, "teskari kamsitish" atamasi ko'pchilik guruh a'zolari yoshi, irqi, jinsi yoki boshqa himoyalangan xususiyatlariga ko'ra kamsitilgan deb da'vo qilayotgan holatlarni tavsiflash uchun paydo bo'ldi.

Teskari kamsitish nima?

Garchi "teskari kamsitish" federal qonunga muvofiq alohida ko'rib chiqilmagan bo'lsa -da, bu atama odatda ko'pchilik a'zolari yoki a'zolari himoyalangan omil, masalan, irqi yoki jinsi bo'yicha kamsitilgan holatlarni bildiradi. Umumiy misollar orasida irqiy ozchilik foydasiga kamsitilgan Kavkaz fuqarosi yoki, ehtimol, erkak ish beruvchini sudga berdi, chunki ayolga jinsi bo'yicha ishda yaxshi muomala ko'rsatildi. Turli xillik tashabbusi dasturlari (masalan, ijobiy harakatlar) odatda ish joyida yoki ta'lim sharoitida "o'yin maydonini tenglashtirish" uchun mo'ljallangan, ular tarixiy asoslarga qaramay, kamsitish qonunlarini buzish xavfini tug'dirishi mumkin.

"Teskari kamsitish" ga misollar bo'lishi mumkin:

  • Kavkaz, erkak yoki boshqa ko'pchilik nomzodlarning tajribasi yoki tajribasiga qaramay, ozchiliklar guruhlari foydasiga yollash yoki targ'ibot qilish.
  • Ayollarni teng yoki malakali erkaklarga nisbatan jinsiga qarab yollash yoki targ'ib qilish.
  • 40 yoshdan oshgan shaxslarni ishga qabul qilish foydasiga 40 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish.
  • Ariza beruvchini maktabga rad etish, ozchilik talabgorni faqat irqi bo'yicha qabul qilish (sudlar, irq faqat ta'lim talabalari qarorida "omil" sifatida ishlatilishi mumkinligini aytgan).

Bandlikda teskari kamsitish: qonun

Sudlar har xil turdagi kamsitishlar bilan kurashdilar, shu jumladan "teskari kamsitish". 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasiga binoan, ish beruvchilar kamsitish qurboni kim bo'lishidan qat'i nazar, irqi, jinsi, jinsi, dini yoki milliy kelib chiqishiga qarab kamsitishi mumkin emas. Bundan tashqari, VII sarlavhaga binoan, ish beruvchilar himoyalangan sinf a'zolariga "har xil ta'sir ko'rsatadigan" yoki salbiy ta'sir ko'rsatadigan dasturlar va siyosatlar tuzishi mumkin emas. Biroq, sudlar ko'pchilik (Kavkaz, erkak va boshqalar) da'vogarlari bilan kamsitish holatlarida bu va shunga o'xshash shtat qonunlarini turlicha talqin qilishgan. Garchi, ozchiliklar va ayollar kabi tarixiy jihatdan nochor guruhlar foydasiga kamsitishning ayrim shakllari sudlar tomonidan ma'qullangan bo'lsa -da, boshqalari qo'llab -quvvatlamagan va bu munozarali huquqiy masala bo'lib qolmoqda.

Tarixiy jihatdan nochor guruhlar a'zolari tomonidan qilingan kamsitish haqidagi da'volarda bo'lgani kabi, teskari kamsitish haqidagi da'volar ham osonlikcha isbotlanmaydi. Da'vogar ish beruvchining irqi, jinsi yoki boshqa taqiqlangan asoslarga ko'ra haqiqiy kamsitilishini isbotlash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, da'vogar quyidagilarni isbotlashi kerak:

  • Da'vogar himoyalangan sinf a'zosi ekanligi haqidagi dalillar (masalan, ma'lum bir irq, jins yoki din vakili);
  • Xuddi shunday da'vogar sinfidan tashqarida joylashgan xodimlar da'vogarga qaraganda qulayroq munosabatda bo'lishgan;
  • Ish beruvchining tarixiy imtiyozli yoki ko'pchilik guruhlarni kamsitishini qo'llab -quvvatlovchi ma'lumotlar; va
  • Da'vogar ishni qoniqarli bajargan (agar lavozimga ko'tarilish qarorining bir qismi bo'lsa).

Teskari kamsitish, ijobiy harakat va Oliy sud

AQSh Oliy sudi kollejga qabul qilishda Kaliforniya universiteti Regents -Bakke(1978) qarorida tasdiqlangan harakatlarni tasdiqladi , bunda Kavkaz tibbiyot maktabi abituriyenti universitetni qabul qilishda irqni ishlatishga qarshi chiqdi. Sud irqni kollejga qabul qilish siyosatining bir necha omillaridan biri bo'lishi mumkin, deb hisobladi, lekin ular irqqa yoki boshqa omillarga (masalan, yoshi, jinsi, milliy kelib chiqishi va h.k.) asoslangan kvotalarni ishlata olmaydi.

Oliy sud, 2008 yilda Texas universiteti abituriyenti Kavkaz Abigayl Fisherni maktabga qabul qilishdan bosh tortganida, yana bir ijobiy qarorni qabul qildi. Uning so'zlariga ko'ra, ariza berish jarayonida irqni ishlatib, u va boshqa kavkazlik abituriyentlar. kam ta'minlangan va shu tariqa kamsitilgan. Shunga qaramay, sud yana- Fisher va Texas Ostindagi Universiteti(2016)-"da'vogar ariza berish paytida foydalaniladigan irqiy ongli qabul qilish dasturi" Teng himoya "bandiga muvofiq qonuniydir" degan qarorga keldi.

Agar siz ish bilan bog'liq kamsitishlarga shubha qilsangiz nima qilish kerak

Agar siz irqingiz, jinsingiz, diningiz yoki boshqa har qanday ruxsat etilmagan omil tufayli sizni ish yoki lavozimdan chetlatishgan deb hisoblasangiz, ish beruvchiga nisbatan ish bilan bog'liq kamsitish ayblovini Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasiga (EEOC) topshirishingiz mumkin. ushbu turdagi da'volarni ko'rib chiqadigan federal agentlik - yoki uning davlat ekvivalenti.

Advokatdan "teskari kamsitish" haqida ko'proq bilib oling

Kamsitish da'vosining kuchi - siz uni teskari kamsitish deb hisoblaysizmi, qat'iy nazar - sizning shaxsiy holatingiz va amaldagi qonun va qoidalarga bog'liq. Advokat sizning muvaffaqiyat qozonish imkoniyatingizni baholashga yordam beradi va dalillarni to'plash va saqlash bo'yicha qimmatli maslahatlar beradi. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun bugun mahalliy mehnat qonunchiligini toping.