Kazinolarda jinsiy zo'ravonlik: xodimlarning munosabati va xulq -atvoriga ta'siri

Ushbu tadqiqot kazino xodimlari o'rtasida jinsiy zo'ravonlik va ishdan qoniqish, tashkiliy majburiyat va xodimlar almashinuviga qaratilgan. Bu o'yin sohasidagi jinsiy zo'ravonlikni tekshiradigan birinchi tadqiqot. Jinsiy rollarni buzish nazariyasiga asoslanib, jinsiy zo'ravonlik boshqa sohalardagi xodimlarga qaraganda kazino xodimlariga kamroq ta'sir qilishi kutilgan edi. Oltita Reno, Nevada kazinolari tadqiqotda ishtirok etishdi va 330 ta javob kazino xodimlaridan olingan. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, kazino xodimlari tomonidan jinsiy zo'ravonlik boshqa sohalarda bo'lgani kabi sodir bo'ladi. Jinsiy tajovuzga uchragan xodimlar jinsiy zo'ravonlikka duch kelmaganligini ko'rsatgan xodimlar bilan taqqoslandi. Jinsiy ta'qibga uchragan xodimlar o'z ishlaridan qoniqish hosil qilmagan va tashkilotga sodiq qolgan. Biroq,ular ishdan ketish ehtimoli ko'proq emas edi. Jinsiy tajovuzga uchragan xodimlar yoshroq, kavkazlik va dilerlik lavozimlarida bo'lishga moyil edilar. Demak, jinsiy zo'ravonlik bo'yicha sud ishlarining yaxshi e'lon qilingan narxidan tashqari, tadqiqot shuni ko'rsatadiki, kazinolarda jinsiy zo'ravonlik inson resurslari menejerlari uchun muhim yashirin xarajatlar manbai bo'lishi mumkin. Katta qiziqishning natijasi shundaki, ta'qibga uchragan xodimlar jinsiy zo'ravonliksiz ish muhitini ta'minlamaslik uchun rahbariyatni javobgarlikka tortishdi. Casino boshqaruvi uchun ta'siri muhokama qilinadi.tadqiqot shuni ko'rsatadiki, kazinolarda jinsiy zo'ravonlik inson resurslari menejerlari uchun muhim bo'lgan yashirin xarajatlarning manbai bo'lishi mumkin. Katta qiziqishning natijasi shundaki, tazyiqqa uchragan xodimlar jinsiy zo'ravonliksiz ish muhitini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olishgan. Casino boshqaruvi uchun ta'siri muhokama qilinadi.tadqiqot shuni ko'rsatadiki, kazinolarda jinsiy zo'ravonlik inson resurslari menejerlari uchun muhim yashirin xarajatlar manbai bo'lishi mumkin. Katta qiziqishning natijasi shundaki, tazyiqqa uchragan xodimlar jinsiy zo'ravonliksiz ish muhitini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olishgan. Kazino boshqarish uchun oqibatlari muhokama qilinadi.

Bu obuna tarkibini oldindan ko'rish, sizning muassasangiz orqali kirish.

Kirish parametrlari

Bitta maqola sotib oling

To'liq maqola PDF-ga zudlik bilan kirish.

Soliqni hisoblash hisob-kitob paytida yakunlanadi.

Jurnalga obuna bo'lish

2019 yildan boshlab barcha masalalarga darhol onlayn kirish. Obuna har yili avtomatik ravishda yangilanadi.

Soliqni hisoblash hisob-kitob paytida yakunlanadi.

ADABIYOTLAR

Angle, HL & Perry, JL (1983). Tashkiliy majburiyat: individual va tashkiliy ta'sirlar. Ish va kasblar, 10.

Beyker, NL (1989). An'anaviy va noan'anaviy sanoat kasblarida jinsiy zo'ravonlik va ishdan qoniqish. Kaliforniya professional psixologiya maktabi.

Bluedorn, AC (1982). Tormoz nazariyalari: sabablari, ta'siri va ma'nosi. S. Bacharach (Ed.), Tashkilotlar sotsiologiyasidagi tadqiqotlar1, 75–128. Grinvich, Konn .: JAI Press.

Fritz, NR (1989). Jinsiy zo'ravonlik va ishlaydigan ayollar. Xodimlar, fevral.

Galen, M. va Shiller, Z. 1991. Jinsiy zo'ravonlikni tugatish: Biznes xabar oladi. Biznes haftaligi, 18 mart.

Gest, T. va Saltzman, A. (1991). Zo'ravonlik: Erkaklar sudda. US News and World Report, 21 oktyabr.

Gibbs, N. (1991). Ofis jinoyatlari. Vaqt, 21 oktyabr.

Gross, D. (1994). Jinsiy zo'ravonlikning yuqori narxi. Ijrochi, 10, 57-58.

Gruber, JE va Bjorn L. (1982). Moviy yoqa blyuzi: ayollarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik. Ish va kasblar, avgust.

Gruber, JE (1989) Ayollar jinsiy zo'ravonlikka qanday munosabatda bo'lishadi: Adabiyot sharhi. Sotsiologiya va ijtimoiy tadqiqotlar, 74.

Gutek, BA (1985) Jinsiy aloqa va ish joyi. San-Frantsisko: Jossey-Bass.

Gutek, BA va Dunwoody V. (1987). Ish joyidagi jinsiy aloqani tushunish. Ayollar va ish: yillik sharh, 2.

Gutek, BA va Morasch, B. (1982). Jinsiy nisbatlar, jinsiy rollarning tarqalishi va ishda ayollarga jinsiy zo'ravonlik. Ijtimoiy masalalar jurnali, 38, 55-74.

Herzberg, F., Mausner, B. va Snyderman, B. (1959). Ishga motivatsiya. Nyu -York, Nyu -York: Jon Vili va Sons.

Jensen, IW va Gutek, BA (1982). Jinsiy zo'ravonlikdagi atributlar va javobgarlikni taqsimlash. Ijtimoiy masalalar jurnali, 38.

Kissman, K. (1990). Ko'k rangli kasb egalari bo'lgan ayollar: cheklovlar va osonlashtiruvchilarni o'rganish. Sotsiologiya va ijtimoiy ta'minot jurnali, sentyabr.

Koen, CM (1990). Jinsiy zo'ravonlik da'volari ish muhitining yomonligidan kelib chiqadi. Kadrlar jurnali, avgust.

Lokk, EA (1976). Ishdan qoniqishning mohiyati va sabablari. Marvin D. Dunnette (Ed.) Sanoat va tashkiliy psixologiya qo'llanmasi. Chikago: Rand McNally.

McKinney, K. & Maroules, N. (1991). Jinsiy shilqimlik. Grauerholzda E. & Koralewski, M. (Eds.) Jinsiy majburlash. Leksington, Mass: Leksington kitoblari