Muhandislikda ayollarning o'sib borishi

So'nggi asrda gender tengligi borasida erishilgan ulkan yutuqlarga qaramay, hanuzgacha ishchi kuchida ayollar kam bo'lgan bir qator arenalar mavjud. Hozirgi vaqtda mashinasozlik ushbu sohalardan biridir. Kongressning Qo'shma Iqtisodiy Qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra STEM sohalarida ishlaydigan ayollar sonini ko'paytirishga qaratilgan sa'y-harakatlarga qaramay, muhandislikda ishlaydigan barcha mutaxassislarning atigi 14 foizi ayollardir. Bu raqam umuman AQSh ishchi kuchining bir qismi bo'lgan ayollar foizidan ancha past. Mehnat vazirligi 2010 yil holatiga ko'ra mamlakatdagi ishchilar sonining 47 foizini ayollar tashkil etganligini xabar qildi.

Biroq, muhandislik nomutanosib ravishda erkak mutaxassislar tomonidan to'ldirilgan bo'lib qolsa-da, muvozanat sohaning holati haqida to'liq ma'lumot bermaydi. Garchi muhandislarning to'rtdan bir qismidan kamrog'i ayollar bo'lsa-da, bu raqam so'nggi o'n yilliklar davomida doimiy ravishda o'sib bormoqda va muhandislik ishchilariga ko'plab malakali ayollarni qo'shmoqda. Ko'proq ayollar ilmiy darajani davom ettirishni va sohaga kirishni tanlaganlarida, ushbu tendentsiyani rag'batlantirish uchun hali ko'p ishlar qilish kerak.

Ayol muhandislarning ko'payishi

Birinchi marta muhandislik AQShda mashhur kasb tanloviga aylanganda, matematika va fan sohasida ishlash ayollar uchun odatiy kasb yo'li emas edi. Ammo vaqtlar o'zgarib, STEM sohalari yanada keng qamrovli bo'lib borgani sayin, ko'proq ayollar gender stereotiplari haqida qayg'urmasdan o'zlarini qiziqtirgan kasbni egallashmoqda. Ishchilar sonining atigi 14 foizini ayol xodimlar tashkil etishi haqiqat bo'lsa-da, bu 1980-yillardagi 5.8 foizdan keskin o'sishdir.

Ushbu tendentsiyaga bir qator omillar ta'sir qilgan deb hisoblashadi. Amerika mexanik-muhandislar jamiyati ma'lumotlariga ko'ra, ko'plab 12 ta maktablar va universitetlar singari ayollarni bu sohaga kirishga undash uchun qasddan harakatlarni amalga oshirmoqdalar. STEM fanlari talabalar uchun akademik martaba boshlanishidan oldin jonlanib, so'ngra kollej darajasida tegishli manbalardan foydalangan holda, ayollar muhandislik kasbini egallashlari mumkin.

Ushbu harakatlarda ko'plab professional tashkilotlar ham hamkorlik qilmoqda.

"Biz STEM o'quv dasturlarini sinfga singdirishda qaysi maktablarning yordamga muhtojligini tushunish uchun to'g'ridan-to'g'ri nazoratchilar bilan ishlaymiz", dedi ASKMga Lockheed Martin's Information Systems & Global Solutions-Civil bo'limi prezidenti Stefani Xill. "Ba'zi hollarda biz o'qituvchilarni o'zlarining sinflariga olib boradigan amaliy tajribalarini berib, eksternat uchun o'z muassasamizga olib boramiz. Bizning xodimlarimiz o'qituvchilar bilan ham hamkorlik qilishadi va vaqti-vaqti bilan sinfxonalarga tashrif buyurib, hozirgi ishlarini muhokama qilishadi va martaba imkoniyatlari to'g'risida savollarga javob berishadi. Bu "muhandislikka yuz o'girishga" yordam beradi va ko'plab talabalar izlayotgan martaba modellarini taqdim etadi ".

Binobarin, muhandislik yo'nalishi bo'yicha talaba qizlar soni ham ko'payib borayotgani ajablanarli emas. Kembrij Occupational Analysts tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, 2014 yilgacha bo'lgan etti yil ichida STEM fanlarini o'rganishni istagan ayollar soni, shu jumladan muhandislik kollejida erkaklarnikiga qaraganda ko'proq o'sdi. Aslida, umumiy muhandislik ayol respondentlarning 20 foizdan ko'prog'i tomonidan ko'rib chiqilgan, bu etti yilga nisbatan 16 foizga oshgan. The New York Times gazetasida yozgan biomedikal muhandis Lina Nilsson Qo'shma Shtatlardagi ko'plab universitetlar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq muhandislik dasturlariga yozilishlarini ko'rishni boshlaganligini xabar qildi.

Sohadagi gender to'siqlarini hal qilish

Ayollar orasida muhandislikka qiziqish kuchayganiga qaramay, gender tengsizligining davom etishiga yordam beradigan bir qator muammolar mavjud. Bu to'siqlardan biri bu sohada ayollarning o'rnak etishmasligi. Bu sohada ayollar soni kam bo'lganligi sababli, muhandislik sohasida ayol rahbarlar kam, bu esa yangi avlod ayol muhandislar uchun o'zlari bilan aloqador deb hisoblagan ustozlarini topishni qiyinlashtirishi mumkin. Ushbu tutish-22 ni hal qilish qiyin, chunki ayollarning muhandislik sohasida etakchiligini oshirishning eng yaxshi usuli bu sohaga ko'proq ayollarni jalb qilishdir.

Erkaklarnikiga qaraganda kamroq muhandislik kasbini egallash bilan bir qatorda, ayollar ham sanoatni yuqori sur'atda tark etishmoqda. 2014 yilda Amerika Psixologik Assotsiatsiyasining 122-yillik konvensiyasida taqdim etilgan uzunlamasına tadqiqotga ko'ra, muhandislik darajasiga ega bo'lgan ayollarning 40 foizi bu sohani tark etadi yoki umuman kirmaydi. Bu raqam ayollarni muhandislik sohasida bakalavr darajasiga erishishga undash ishchi kuchidagi mavjud gender nomutanosibligini o'zgartirish uchun etarli emasligini ko'rsatadi.

Tadqiqot natijalariga ko'ra, ayollarning muhandislikni tark etishining asosiy sabablaridan biri bu ish muhiti. Ushbu sohada ayollarning ko'payib borishiga qaramay, ba'zilari ko'plab tashkilotlar hanuzgacha "o'g'il bolalar klubi" sifatida faoliyat yuritayotganini xabar qilishdi. Boshqalar esa ish muhitining oila qurmoqchi bo'lgan ayollar uchun qulay emasligini payqashadi. Uzoq soatlar va saytlarga tashrif buyurish uchun sayohat qilish, ish tartibi karerasini uydagi majburiyatlari bilan muvozanatlashtirmoqchi bo'lgan ayollarni qiyinlashtirishi mumkin. Ammo bu sohaga ko'proq ayollar kirib kelganda, ular muhandislik guruhlari madaniyati o'zgaruvchan demografik xususiyatlar bilan rivojlanib, barcha xodimlar uchun yanada qulay sharoit yaratib berishlarini aniqlaydilar.

Biroq, ish muhiti katta rol o'ynaydi degan nazariyaga hamma ham qo'shilmaydi.

“Ayollar burchakka yashirinish uchun muhandislikni tark etishmayapti. Bu kabi tadqiqotlar topilmasligi mumkin bo'lgan ko'plab sabablarga ko'ra ketmoqdalar, - dedi NPRga muhandis ayollar jamiyati prezidenti Elizabeth Bierman. "Ish muhiti bitta sabab bo'lishi mumkin, ammo ko'pchilik uchun bunday emas".

Muhandis ayollarni targ'ib qilish uchun resurslardan foydalanish

Ayollarni muhandislik sohasiga kirishni rag'batlantirishni davom ettirish uchun universitet, kompaniyalar va professional tashkilotlar bir nechta qimmatli manbalardan foydalanishlari kerak. Barcha turdagi muhandislar uchun qulay muhit yaratib, sanoat umuman mustahkamlanadi.

"Biz shuni aniqladikki, ayollar muhandislikda qoladilar, chunki ular o'zlarining o'zgarishiga ishonch hosil qilishlarini xohlashadi", dedi Bierman NPRga. "Agar ayollar o'zlarini bu farqni his qilayotganlarini his qilsalar, saqlash darajasi yuqori bo'ladi."

Ayol muhandislar jamiyati tomonidan olib borilgan tadqiqotda ish joyida jinsi birlashtirilgan guruhlarning ahamiyati alohida ta'kidlangan. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, alohida shaxslarga emas, balki butun jamoaga e'tibor qaratish, ham o'zlarining kasblarida mutaxassislarga yordam bergan, ham ayollarning bu sohadagi ishtirokini yaxshilagan.

"Ayollar muhandislari jamiyati" jurnalidagi maqolaga ko'ra, tengdoshlar bilan aloqalar, shuningdek, boshlang'ich darajadagi ayol xodimlarni saqlab qolish va ularning muvaffaqiyatlariga yordam berish uchun juda muhimdir.

Bu sohada namunalar bo'yicha etakchilik qilmoqda

Ayol muhandislar hali ham sohada ozchilikni tashkil qilishi mumkin bo'lsa-da, sohada juda muvaffaqiyatli bo'lgan ko'plab ayollar bor. Ushbu ayollar stereotiplarni buzmoqdalar va boshqalarga jinsida bo'lishidan qat'i nazar, muhandislar bu sohada muvaffaqiyatga erishish mumkinligini ko'rsatmoqdalar.

Bunga misol sifatida Business Insider ma'lumotlariga ko'ra kompaniyada tizim muhandisi sifatida ish boshlagan IBM kompaniyasining bosh direktori Ginni Rometti keltirilgan. Shimoli-g'arbiy universitetida elektrotexnika va kompyuter fanlari ilmiy darajasiga ega bo'ldi.

Ushbu sohada ishlagan ayol muhandisning yana bir misoli - Google-ning muhandislik va mahsulotlarni boshqarish bo'yicha vitse-prezidenti Jen Fitspatrik. Google Maps-ni o'z ichiga olgan muhandislik guruhlarini boshqaradigan Fitspatrik Google kompaniyasini kompaniyaning birinchi ayol muhandislaridan biri sifatida boshladi. U ramziy tizimlar bo'yicha bakalavr darajasiga va Stenford Universitetining kompyuter fanlari magistriga ega.

Ko'proq ayollar ushbu sohada taniqli rollarni egallab olsalar, bu boshqa ayol muhandislarni iliq kutib olish uchun ish joyidagi muhitni shakllantirishga yordam beradi.

O'zingizni muhandislik sohasida ayol sifatida ajratish

Ayollar muhandislik sohasida yutuqlarga erishgan ekan, endi o'zingizning martabangizni oshirishni o'ylash vaqti keldi. Bir qator sohalarda muhandislik mutaxassislariga talab yuqori va ish haqi kutish umidvor.

O'zingizni raqobatbardosh sohada ajratib turishning usullaridan biri bu magistr darajasini olishdir. Muhandislik magistri darajasi sizga nafaqat ushbu sohada muvaffaqiyat qozonishingiz uchun zarur bo'lgan maxsus bilimlarni beradi, balki sizni muhandislik tashkilotida etakchilik rolini bajarishga yordam beradigan qimmatli ko'nikmalarni ham beradi. Bu ish beruvchilarga darhol sizning yuqori martabali rollarda muvaffaqiyat qozonishingiz uchun zarur bo'lgan chuqur tajribaga ega bo'lishingizni emas, balki ushbu sohada mukammallikni ta'minlashga bag'ishlanganligingizni bildiradi.

Kaliforniya universitetida, Riverside-ning onlayn-muhandislik magistrlik dasturi, siz bir vaqtning o'zida sohada ishlash paytida o'zingizning darajangizni to'ldirishingiz mumkin. Onlayn darajadagi egiluvchanlik, agar siz o'zingizning bilimingizni oshirishda hozirgi lavozimingizda davom etishni istasangiz, bu sizni o'ziga jalb qiladi. Jinsingiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, muhandislik martabasi intellektual muammolarni va foydali magistrlarni taqdim etishi mumkin, bu esa muhandislik bo'yicha onlayn magistrlar bilan qulay tarzda boshlanishi mumkin.