Super Bowl ish beruvchilar uchun super bosh og'rig'i bo'lmasligi kerak

Endi biz bilamizki, Kanzas -Siti boshliqlari bir necha haftadan so'ng Super Bowl LIVda San -Frantsisko 49ers o'yinini o'tkazishadi, Amerika yillik an'anasi sizning tashkilotingiz uchun ish joyidagi muammolarni keltirib chiqaradimi yoki yo'qligini baholash vaqti keldi. 110 milliondan ortiq televidenie tomoshabinlari, shu jumladan o'lik muxlislar, oddiy muxlislar va faqat tanaffus va reklama bilan qiziquvchilarni-kutishsa, ishonchingiz komil bo'lishi mumkinki, sizning ko'plab xodimlaringiz 2-fevral, yakshanba kuni futbol tomosha qilishadi. .

Ammo katta o'yin oldidan va undan keyingi kunlarda siz ish joyingizga qandaydir ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ammo Superkubokda super bosh og'rig'i paydo bo'lishi shart emas. Bir nechta oddiy takliflarga rioya qilish va bir necha daqiqa vaqt sarflab, ushbu masalalarga faol tayyorgarlik ko'rish, siz qonunni buzish muammosidan xavotirlanmasdan, orqaga qaytishingiz va o'yindan zavqlanishingizni ta'minlaydi.

O'yindan oldin: ish joyida qimor

Ish bilan ta'minlash bo'yicha huquqshunoslar, ko'pincha Super Bowl yoki March Madness kabi katta sport musobaqalari boshlanishidan oldin ish beruvchilarning bir xil savollariga duch kelishadi: "Ish joyidagi qimor o'yinlari qonuniymi?" Agar sizning ish joyingizda ishtirokchilar "kvadrat sotib oladigan" yoki boshqacha qilib aytganda, o'yinning turli jihatlari bo'yicha garovlar qo'yadigan, garchi rahbariyat tomonidan rag'batlantiriladigan yoki hatto uyushtiriladigan kichik pul tikish basseynini o'rnatsa, siz yolg'iz emassiz. Taxminan 54 million amerikalik har yili pul tikish basseynlariga qo'shiladi, ularning ko'pchiligi ish joyida. Ammo siz yuridik nuqtai nazardan qanday xavflar borligi haqida o'ylashingiz mumkin. Qisqa javob? Ehtimol, yuridik nuqtai nazardan bu juda xavfli emas, lekin bu boshqa muammolarga olib kelishi mumkin.

2020 yilga kelib, faqat 13 shtat o'z pul tikish basseynlariga ruxsat beruvchi o'z qonunlariga istisnolarga ega (umuman olganda, bu ijtimoiy qimor deb hisoblanadi, chunki tashkilotchi pulni tepadan o'tkazib yubormaydi, basseyn siz bilgan odamlar bilan cheklangan va dollar darajasi nisbatan pastligicha qolmoqda), 37 shtat hali ham real pul havzalarini taqiqlaydi. Biroq, bu qonunlar kamdan -kam hollarda bajariladi va odatda, norozi ishtirokchi bu haqda hokimiyatga xabar berishga qaror qilganida kuchga kiradi.

Sizning ishchilaringizdan birini qonuniy aralashuvga olib kelishi mumkin bo'lgan muammolar, birinchi navbatda, sizni tashvishga solishi kerak bo'lgan muammolardir. Politsiya idoralari tomonidan reyd o'tkazilishidan xavotirlanishning o'rniga, bino ichida katta miqdordagi naqd pul aylanib yurganda, ish joyida qanday muammolar bo'lishi mumkinligi haqida qayg'urish kerak. O'g'irlik har doim xavotirga soladi va pul etishmasligi odamlarning dinamikasini zaharlashi mumkin bo'lgan qattiq his -tuyg'ular va ayblovlarga olib kelishi mumkin. Yo'qotishga yaxshi munosabatda bo'lmagan (yoki ular qandaydir aldangan deb o'ylaydigan) ishchilar uchun ham xuddi shunday. kimningdir hamyoni bo'sh bo'lsa, yonma-yon foyda ko'rayotganini ko'rish, ish joyida zaharli nizolarga olib kelishi mumkin.

Shu sabablarga ko'ra, siz ish joyida qimor o'yinlari siyosatini ishlab chiqishingiz va uni doimiy ravishda bajarishingiz kerak. Siz pul tikishni umuman taqiqlamoqchimisiz yoki hamma narsani nazoratda ushlab turish uchun cheklovlar qo'yishni xohlaysizmi, buni o'zingiz hal qilasiz. Siz ish joyingiz madaniyatini baholashingiz va kompaniyangiz qadriyatlariga mos keladigan qoidalarni qabul qilishingiz kerak. Agar sizda siyosat bo'lmasa, hozir uni yaratish va uni ofis atrofida tarqatish uchun eng yaxshi vaqt. Agar sizda eslatma mavjud bo'lsa, hozir eslatmani tarqatish uchun eng yaxshi vaqt. Qoidalaringizni hozirdanoq kuchaytirib, garovlar boshlanishidan bir necha kun oldin, siz har qanday qoidabuzarlik ehtimolini kamaytirasiz.

Ko'pgina ish beruvchilar, bu muammoni hal qilishning eng yaxshi usuli - bu nafaqat ish joyidagi qimor o'yinlariga sakrash, balki uni o'zlari boshqarishdir deb qaror qilishmoqda. Ular ish joyidagi ixtiyoriy hovuzni boshlaydilar, buning uchun kirish to'lovi talab qilinmaydi va kompaniyaning mablag'lari bilan mukofotlar beriladi, bu muammoli voqeani ruhiy holatni ko'taruvchiga aylantiradi. Bu sizning ish joyingizda davom etayotgan noqonuniy qimor miqdorini cheklashga imkon beradi, shu bilan birga ko'pchilik natijada ishtirok etishni xohlashini tan oladi.

O'yin boshlanadigan kunlar: mahsuldorlik va kiyinish qoidalari

Garchi ish joyida qimor o'ynash ko'p ish beruvchilar Super Bowlni o'ylashganda o'ylaydigan birinchi narsa bo'lsa -da, siz o'yin bilan bog'liq mahsuldorlikni yo'qotish haqida o'ylashingiz kerak. Challenger, Grey and Christmas konsalting kompaniyasi o'tgan yili Superkubokdan bir hafta oldin ishning sekinlashishi Amerika korxonalariga 4,4 milliard dollarlik mahsuldorlikni yo'qotishiga olib keldi.

Bu qanday sodir bo'lishi mumkin? Endi o'yin aniqlandi, sizning ko'plab ishchilaringiz o'yinni kutish uchun jamoalar haqida o'qishga vaqt ajratishadi. Ular videolarni tomosha qiladilar, Twitter-da aylanadilar va do'stlariga ishlash o'rniga, o'z bashoratlari bilan yozadilar-ko'pincha ish bilan ta'minlangan qurilmalardan foydalanadilar. Sizning ishchilaringiz biznes-kompyuterlarda va kompaniyada chiqarilgan smartfonlarda bajarishi mumkin bo'lgan onlayn faoliyat turlarini cheklaydigan ofis siyosati bo'lishi mumkin (va bo'lishi kerak), lekin sizning xodimlaringizning ko'pchiligi bu siyosatni chetlab o'tishi mumkinligini tushunish qiyin emas. shaxsiy qurilmalardan foydalanish.

Ammo haqiqatning katta dozasi shundaki, ko'pchilik ishchilar muqarrar ravishda ish kunining bir qismini shaxsiy biznes bilan o'tkazadilar. Bu ish bilan shug'ullanishmi, Internetda xarid qilishmi, telefon orqali qo'ng'iroq qilishmi, do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan yozishmalaringizmi yoki bir-biringiz bilan suhbatdimi, ko'pchilik xodimlar har kuni ish stoliga zanjirband qilinmaydilar va har safar o'z ishlariga e'tibor berishadi. Bu Super Bowlga qadar emas, balki butun yil davomida to'g'ri.

Shuning uchun, zamonaviy ish joyida, ko'pchilik kompaniyalar, oxir -oqibat, kunning har bir lahzasini mikromanalanish muammosidan qochib, topshirilgan ish bajariladimi -yo'qmi haqida qayg'uradilar. Buning o'rniga, bunday ish joylarida, har bir ish kunida bo'lgani kabi, o'yin oldidan ham mahsuldorlik standartlariga rioya qilish kerak. Oxir oqibat - ayniqsa, asosan maosh oladigan kompaniyalarda - Superkubokdan oldin yoki keyin bir yoki ikki kun unumsiz ishlaydigan xodimga qattiq tushishdan ko'ra, baxtli ishchilarga ega bo'lish yaxshiroqdir (bu esa ularni yanada samaraliroq qiladi). .

Albatta, bu har bir ish joyiga to'g'ri kelmaydi. Ko'plab soatlik ishchilar va ayrim sohalarda ishlaydiganlar har doim chalg'itmasdan ishlashlari kerak, bu mijozlarga xizmat ko'rsatish sabablari yoki bajarilayotgan ish turiga bog'liq. Shu bilan birga, har bir soatlik xodimlar kompaniyadan vaqtni o'g'irlamaslik majburiyatiga ega va ular har doim tinimsiz ishlashlari kerak. Bu ish joylari uchun kelgusi bir necha hafta boshqa haftalarga o'xshab bo'lishi kerak va tashqi chalg'ituvchi ishlarga xalaqit bermasin.

Sizning ishchilaringiz qanday ish bilan shug'ullanishidan qat'i nazar, siz va menejerlaringiz mahsuldorlik me'yorlari va ular bilan bog'liq siyosatni izchil ravishda bajarishini ta'minlash eng muhim tushunchadir. Vaziyatni hal qilishda realist bo'ling va sizning nazoratingizdan qochib ketadigan hamkasbingiz bilan bir xil ish qilayotgan bir ishchiga juda og'ir tushmasligingizga ishonch hosil qiling. Ishchilarga noaniq munosabatda bo'lib, siz kamsitish haqidagi da'vo yo'lini boshlagan bo'lar edingiz.

Va nihoyat, va ayniqsa sizning ofislaringiz San -Frantsisko yoki Kanzas -Siti shahrida joylashgan bo'lsa, siz o'yin oldidan kompaniyangizning kiyinish kodiga murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz ishchilarga Patrik Mahomes yoki Jimmi Garoppolo futbolkalarini kiyishga yoki jamoaviy rangda kiyinishga ruxsat bermoqchi bo'lsangiz, jamoaviy jihozlarning qaysi turiga ruxsat berilishini aniq biling. Sizning xodimlaringiz o'z jamoasini qo'llab -quvvatlab, hali ham to'g'ri kiyimda kiyinish kerakligini tushunishlari kerak. Sizning xodimlaringiz bajarayotgan ish turiga qarab, xavfsizlik bilan bog'liq har qanday xavotirlar paydo bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqing.

O'yindan keyingi hafta: Dushanba kuni ertalabki mashg'ulotlar va chempionat paradi

3 fevralni kuting-va ehtimol bir necha kundan keyin, agar sizning kompaniyangiz chempionat paradi va mitingi o'tkaziladigan shaharda joylashgan bo'lsa-ishdan bo'shash, qo'ng'iroq qilmaslik va shou ko'rsatmaslik va ishchilarni kutib olish ajablanarli emas. kech kelish. O'tgan yili, aslida, 13,9 millionga yaqin ishchilar Super Bowlning ertasi kuni "kasal" deb chaqirishgan yoki PTO ishlatgan, millionlab odamlar esa kech kelgan. Va ko'pchilik ish beruvchilar rejadan tashqari ishdan bo'shatish rejalashtirilgan dam olish vaqtidan ko'ra ancha qimmatga tushishini bilishadi.

Ko'rinib turganlar, odatda, suvni sovutish chatlari, o'yindagi eng muhim voqealarni (yoki ularning sevimli reklamalarini) qayta tomosha qilish, ijtimoiy tarmoqlardagi eng yirik o'yinlar haqidagi hikoyalarni ko'rib chiqish yoki o'zlarini ovqatlantirish bilan chalg'itadilar. Bularning barchasi ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi.

Ishga kelgan ishchilar haqida gap ketganda, o'yin oldidan bo'lgani kabi, mahsuldorlik me'yorlariga rioya qilganingizga ishonch hosil qiling. Siz dushanba kuni ertalab haqiqiy sabr -toqatli bo'lishga ruxsat berishni xohlashingiz mumkin. Agar siz ishchilarni xavfsizlik bilan bog'liq majburiyatlarni o'z ichiga oladigan ishlarga jalb qilsangiz, "dushanba kuni voqeasi" giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarni tekshirish yoki qo'shimcha tergovni talab qiladigan qonuniy xavf emasligiga ishonch hosil qilish uchun ularni kuzatib boring. Va agar siz tasodifan mag'lub jamoaning shahrida ishlayotgan bo'lsangiz, ishchilaringizni bo'shashtiring va ularni bir necha soatlik baxtsizlikda qoldiring.

Ishsiz yoki kech kelganlarga kelsak, siz qatnashish siyosatini doimiy ravishda bajarishni xohlaysiz. Shu bilan birga, siz intizomiy choralar ko'rishdan oldin, ishchilarni himoya qiladigan yoki sizga ma'muriy talablar qo'yadigan har qanday shtat yoki federal ta'til to'g'risidagi qonunlarni yodda tutishingiz kerak. Agar ruxsat berilgan bo'lsa, siz "kasal" xodimlardan ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishni talab qilishingiz kerak, bu ishchilarni sizni o'zingizga tortib olishga urinishdan qaytarishi mumkin. Agar siz shtat yoki mahalliy yurisdiktsiyada pullik ta'til to'g'risidagi qonun bilan ishlayotgan bo'lsangiz, bunday so'rovni cheklamasligiga ishonch hosil qilish uchun siz o'zingizning shtat qonuningizga murojaat qilishingiz kerak.

Bu qadamlarni bajarish sizga ish joyingizga qanday ta'sir qilishidan xavotirlanmasdan, bu yil o'tirishga, dam olishga va Superkubokdan zavqlanishingizga imkon beradi. Super Bowl ish joyingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun Fisher Phillips advokatiga murojaat qiling.

Ushbu Huquqiy ogohlantirish ma'lum bir rivojlanayotgan vaziyat haqida umumiy ma'lumot beradi. Bu har qanday aniq vaziyat uchun huquqiy maslahat sifatida mo'ljallanmagan va tushunilmasligi kerak.