Ishga qabul qilish menejerlari intervyu paytida o'ylaydigan 5 ta savol (lekin so'ramasliklari mumkin)

Suhbatlar, ayniqsa, sizning suhbatdoshingiz professional poker deb atash mumkin bo'lgan narsalarga ega bo'lganida, tashvish uyg'otadi. Siz diplomatik tabassum ortida nima bo'layotganini tushunishga urinib, aqldan ozishingiz mumkin.

Sizni iztirobdan qutqarish va tayyorgarlik ko'rishga yaxshiroq yordam berish uchun, menejerning intervyusida xayolidan o'tadigan narsalarni ko'rib chiqing. Umuman olganda, ish beruvchilar o'z byudjetlari imkon beradigan texnik va madaniy jihatdan eng yaxshi variantni qidirmoqdalar. Bu savollarning hammasi ularning ongidan o'tib ketsa -da, odatda beriladigan savollar to'g'ridan -to'g'ri emas. Bilingki, savol qanchalik mantiqsiz yoki ahamiyatsiz tuyulmasin, ularning barchasi beshta asosiy muammoga qaytadi.

1. O'tmishda shunga o'xshash ishlarni muvaffaqiyatli bajardingizmi?

Haqiqatan ham, savol "Siz bu ishni qila olasizmi?" lekin buni baholash har doim ham oson emas. Shuning uchun, bu sizning ishingizni boshqa kompaniya uchunmi, maktab uchunmi yoki mustaqil ravishda ko'rsatish imkoniyatiga ega.

Har qanday imkoniyat bo'lsa, siz o'zingizning tegishli tajribangiz va boshqa ko'nikmalaringiz haqida gapirishingiz kerak. Albatta, bu har doim ham faqat natijalarga bog'liq emas. Nima uchun muvaffaqiyat qozonganingiz haqida gapira olish ham muhimdir. Oldingi tajribangiz haqida hikoyalar aytib bering (mana shunday va o'z -o'zidan o'ylab ko'ring. Suhbatdosh sizning javoblaringizdan tushuncha olishga harakat qiladi, shuning uchun siz yubormoqchi bo'lgan xabarni yuborayotganingizga ishonch hosil qilish uchun ularni yozib qo'yishingiz mumkin.

2. Hozirgi jamoam bilan yaxshi ishlay olasizmi?

Sizni ishga qabul qiladigan kontekst har doim mavjud va bu sizning ishga munosib bo'lishingizga ishonch hosil qilish uchun ishga qabul qilish menejerining manfaati.

Ishga qabul qilish menejeri siz ishlay olasizmi yoki yo'qligini qanday aniq bilishi mumkin? Oxir -oqibat, bu hali ham bir oz qimor, lekin siz hal qilishingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar - bu sizning muloqot uslubingiz va samaradorligingiz, ish axloqingiz, martaba qadriyatlaringiz va muammolarga qanday yondashishingiz. Bu narsalar haqida keng o'ylab ko'ring, so'ngra suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda aniq misolni keltiring.

Va unutmang: bu erda to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q. Axir, siz ham yomon ahvolda qolishni xohlamaysiz.

3. Mening kompaniyam haqida nimalarni bilasiz?

Siz boshqa kompaniyalarda ham bo'lishi mumkin bo'lgan aniq rolga murojaat qilyapsiz, shuning uchun nima uchun bu? Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar sizdan nafaqat o'z kompaniyasini nimasi bilan ajralib turishini bilishingizni, balki bundan juda xursand ekanligingizni ko'rsatishingizni xohlaydi. Kompaniyada uy vazifasini bajarish va nima uchun sizga munosib bo'lish kerakligini o'ylab ko'rish sizning sarmoya kiritganligingizni ko'rsatadi.

Tabiiyki, bu bilan tugamaydi. Kompaniya haqida puxta o'ylangan va ma'lumotli savollar berish - suhbat davom etar ekan, ishtiyoqni namoyon etishning ajoyib usuli (bu erda bir nechtasi bor). Oldin kompaniyasi tadqiqot qilish, va siz javob ham bilaman nima off ko'rsatish va sizning savollaringizga.

4. Siz kutayotgan ish, aslida, bu ish bilan mos keladimi?

Boshqacha qilib aytganda, siz nima uchun ro'yxatdan o'tayotganingizni bilasizmi va bu siz qidirayotgan narsami? Hech kim yangi, kerakli ish topilmaguncha, o'z vazifasini bajarishni istagan odamni yollamoqchi emas. Va biz kutish mavzusida ekanmiz, sizning maoshingiz kutganingiz kompaniyaga mos keladimi? Maqsadga erishish uchun kompaniya sizni yollashga qodirmi?

Bunga erishish uchun suhbatdosh sizning oldingi lavozimni tark etish motivatsiyangizdan yangi rolda sizni eng hayajonlantiradigan narsaga qadar hamma narsani so'rashi mumkin. Hozirgi ish haqi savoli, ehtimol, qachondir paydo bo'ladi. Oxir -oqibat, bu tashvish yuz berishi mumkin bo'lgan yuz xil savollar bor. Haqiqiy vaqt ichida tayyorgarlik ko'rish uchun, o'zingizning martaba hikoyangiz nima ekanligini aniqlang. Siz qayerdan keldingiz, qayerga ketyapsiz va nega? Bu ish sizning maqsadlaringizga qanday mos keladi? Oh, muzokaralar haqida o'qing.

5. O'z qobiliyatingizga ishonchingiz komilmi?

Bu menejerlarni yolg'iz ongli ravishda o'ylaydigan narsa bo'lmasligi mumkin, lekin siz ularning ishonchini idrok etishlari sizni eslashlarida farq qiladi deb o'ylashingiz mumkin. Endi ishonch har xil odamlarga har xil narsani anglatishi mumkin, lekin umuman olganda, agar siz o'z ishingizga ishtiyoqli ekanligingizni ko'rsatsangiz va uning bir qismiga qarasangiz, jangning yarmi g'alaba qozonadi. Agar siz o'zingizga bo'lgan ishonchni yanada oshirmoqchi bo'lsangiz, katta intervyu oldidan bir nechta kuch -quvvat ko'rsatishga vaqt ajrating.

Albatta, ishonch bilan qarash - bu faqat amaliyot, lekin o'ziga ishonish butunlay yangi tafakkurni talab qiladi. Agar sizda vaqt kam bo'lsa, do'stlaringiz va murabbiylaringizni qo'llab -quvvatlash tarmog'idan suhbat qiling. Hayotingizda to'g'ri odamlarga ega bo'lish, o'z-o'ziga ishonch haqida gap ketganda, dunyoni tubdan o'zgartirishi mumkin-"menejerim meni mehnatkash deb ta'riflagan bo'lardi" deb aytish osonroq (va samaraliroq) Ayting -chi, men juda mehnatkashman. "

Agar siz bu xavotirlarning barchasini hal qiladigan aniq xabarni topa olsangiz, siz sirli ishga qabul qilish menejeri bilan uchrashishga tayyormiz. Shunday qilib, keyingi intervyusiga kirishdan oldin, ushbu ro'yxatdagi hamma narsani tekshirib ko'ring. Siz hali ham stol ustidagi odamni o'qiy olmasligingiz mumkin, lekin bu safar sizga kerak bo'lmaydi.

Shutterstockning mulohazasi bilan fikrlar qabarig'ining fotosurati.

Lili Chjan - MIT Media laboratoriyasining martaba bo'yicha maslahatchisi, u erda AI mutaxassislaridan tortib, dizaynerlarning o'zaro ishlashning o'ziga xos yo'llarini yaratish bo'yicha bir qator talabalar bilan ishlaydi. Agar u yangi kitob yoki video o'yin bilan shug'ullanmasa, u martaba haqida o'ylaydi, gapiradi yoki yozadi. Siz uni LinkedIn, Twitter va uning veb -saytida topishingiz mumkin.