Nogironlikning uzoq muddatli va qisqa muddatli sug'urtasi to'g'risida asosiy ma'lumotni ko'rib chiqing

Favqulodda vaziyatda sizning shaxsiy mablag'laringiz himoyalanganmi?

Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi (LTD) - bu ishchi uzoq vaqt davomida kasalligi, jarohati yoki baxtsiz hodisasi tufayli ishlay olmasa, daromadni yo'qotishdan himoya qiladigan sug'urta polisi. Bu uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi polisi tomonidan ta'minlanadigan xavfsizlik tarmog'isiz oilani moddiy jihatdan buzishi mumkin.

Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi bilan qoplanadigan ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar yoki jarohatlar uchun sug'urta qilishni ta'minlamaydi. Ammo, ular xodimni avtohalokat yoki yiqilish kabi shaxsiy baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda qamrab oladi.

Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlikni uzoq muddatli sug'urtalash ishchining kasalligi yoki mehnatga layoqatsizligi tufayli ishlay olmasa, daromadining foizini olishini kafolatlaydi. Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi xodimlar uchun muhim himoya hisoblanadi.

Nogironlikning uzoq muddatli qamrovining etishmasligi

"2018 yilda xususiy sanoat xodimlarining 42 foizi nogironlikning qisqa muddatli sug'urta rejalariga va 34 foizi uzoq muddatli rejalariga ega bo'lishdi. Davlat va mahalliy hukumat ishchilarining yigirma olti foizi qisqa muddatli, 38 foizi uzoq muddatli ish bilan ta'minlandi. - muddatli imtiyozlar. " Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Nogironlik to'g'risida xabardor qilish kengashi ushbu xulosalarga kelish uchun nashr qilinmagan va nashr etilgan manbalardan ma'lumotlarni yig'di.

  • "Qo'shma Shtatlarda kamida 51 million ishlaydigan kattalar ijtimoiy ta'minot orqali ta'minlanadigan asosiy qamrovdan tashqari, nogironlik sug'urtasisiz
  • "Amerikalik kattalarning atigi 48 foizi, agar ular daromad olmasa, uch oylik yashash xarajatlarini qoplash uchun etarli mablag'lari borligini bildiradi.
  • "Amerikalik kattalarning deyarli yarmi kredit olish yoki biror narsa sotish shart bo'lmasdan kutilmagan 400 dollarlik to'lovni to'lay olmasligini bildiradi.
  • "Bugungi 20 yoshli yigitlarning to'rtdan biridan ko'prog'i normal pensiya yoshiga etishguniga qadar nogironlik holati tufayli kamida bir yil ishsiz qolishini kutishi mumkin.
  • "Ishlayotgan amerikaliklarning 5,6 foizi har yili o'rtacha kasalligi, jarohati yoki homiladorligi sababli qisqa muddatli (olti oy yoki undan kam) nogironlikni boshdan kechiradi. Bularning deyarli barchasi kelib chiqishi bo'yicha kasbga tegishli emas." Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Qoplangan xodimlarning ushbu ulushi 2008 yildan buyon o'sgan bo'lsa-da, ishchilarning sezilarli foizlari yopiq qolmoqda. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Nima uchun bu ish beruvchilar uchun ijobiy emasligini ko'rib chiqing.

Nima uchun ish beruvchilar xodimlar uchun uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni taklif qilishlari kerak

Xodimlar potentsial ish beruvchi tomonidan beriladigan imtiyozlar turini ish tanlashni belgilaydigan hal qiluvchi omillardan biri sifatida foydalanadilar. Shunday qilib, tanlagan ish beruvchiga aylanishni va eng yaxshi xodimlar uchun iste'dodlar urushida g'olib bo'lishni istagan ish beruvchilar, xodimlarni jalb qiladigan va ushlab turadigan imtiyozlar to'plamini taklif qilishadi.

Nogironlikning uzoq muddatli va qisqa muddatli sug'urtasini taqdim etish, shuningdek, ish beruvchilar o'zlari ishlayotgan odamlarga hurmat va ehtiromlarini izhor etish usullaridan biridir. Hech bir o'ychan va istiqbolli ish beruvchi o'z xodimlarini uzoq muddatli jiddiy kasallik yoki baxtsiz hodisa oqibatida vayron bo'lishini xohlamaydi.

AQSh Mehnat statistikasi byurosining (BLS) ma'lumotlariga ko'ra, "xususiy sektorning barcha ishchilariga nogironlikning qisqa muddatli va uzoq muddatli sug'urtasini taqdim etish qiymati umumiy kompensatsiya narxining 1,0 foizini (0,30 dollar / 29,99 dollar) tashkil etadi. ish beruvchiga har kuni (2080 soat) ishchi uchun 624 AQSh dollari sarflanadi. " Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Xodimlar uchun ish beruvchilar uzoq muddatli nogironlik sug'urtasini qanday taklif qilishlari kerak

Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi odatda ish beruvchilar tomonidan ta'minlanadi va to'lanadi. Aslida rejalarning 93% ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ish beruvchilar uchun keng qamrovli ish haqi to'plamining bir qismi sifatida ish beruvchilar uchun turli xil rejalar mavjud. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Agar kompaniya nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasini taklif qilmasa yoki xodim qo'shimcha qamrab olishni istasa, u sug'urta agentidan uzoq muddatli nogironlik rejasini sotib olish huquqiga ega. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Ko'pincha, nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi ish beruvchi orqali amalga oshiriladi; individual xodim sifatida sotib olish qimmat. Binobarin, ba'zi ish beruvchilar, agar ular nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasini taqdim qilmasalar, uzoq muddatli nogironlik siyosatini sotib olishni tanlagan xodimlariga ishchilar uchun chegirma yaratish uchun uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi kompaniyasi bilan munosabatlarni rivojlantiradi.

Jismoniy shaxsni sotib olish juda qimmat bo'lganligi sababli, mehnatga layoqatsizlikni uzoq muddatli sug'urtalash ko'pincha xodimlarning kasbiy uyushmalari orqali chegirmali stavka orqali amalga oshiriladi.

Ish beruvchi tomonidan mehnatga layoqatsizlikni uzoq muddatli sug'urtalash nogiron xodimning ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Bu xodimlar uzoq muddatli qo'shimcha nogironlik sug'urtasini sotib olishni o'ylashlari mumkin bo'lgan ikkinchi sababdir.

Bundan tashqari, ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlikni uzoq muddatli sug'urtalash bo'yicha to'lovlar soliq solinadigan daromad bo'lib, ishchining sotib olgan rejasi bo'yicha to'lovlar odatda bunday bo'lmaydi. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi rejasini qoplash

Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi (LTD) qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi (STD) nafaqasi tugagandan so'ng xodimga yordam berishni boshlaydi. Xodimning mehnatga layoqatsizligi bo'yicha qisqa muddatli sug'urta mukofotlari tugagandan so'ng (odatda uch oydan olti oygacha),  

Xodimga uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik to'lovlari, ba'zi bir qoidalarda, belgilangan vaqtga ega, masalan, ikki-o'n yil. Boshqalar xodimga 65 yoshga to'lguniga qadar to'laydilar; bu imtiyozli uzoq muddatli nogironlik siyosati.

Har bir uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta polisida to'lovlar, kasalliklar yoki ilgari mavjud bo'lgan holatlar istisno qilinishi mumkin bo'lgan turli xil shartlar va xodimga ushbu siyosatni ko'proq yoki kamroq foydali qiladigan boshqa har xil shartlar mavjud.

Masalan, ba'zi bir qoidalar, agar xodim hozirgi kasbida ishlay olmasa, nogironlik nafaqasini to'laydi; boshqalar esa ishchining o'zi bajarishi mumkin bo'lgan har qanday ishni bajarishini kutishadi - bu xodim uchun katta farq va natijada.

Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi xodimlarning har tomonlama nafaqa paketining muhim tarkibiy qismidir. Aslida, mutaxassislarning fikriga ko'ra, nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi xodim uchun hayotni sug'urtalash kabi muhim ahamiyatga ega.

Xodimlar ish beruvchining siyosatini ularning ehtiyojlariga javob berishini tekshirish uchun javobgardir. Agar yo'q bo'lsa, xodimlar ish beruvchining sug'urta tashuvchisi orqali biroz pasaytirilgan narxda mavjud bo'lgan o'zlarining kengaytirilgan qamrovini sotib olishlari uchun javobgardir.

Siz sog'lig'ingiz tarixi, ajdodlaringiz va oilangizning kasallik tarixi haqida bilasiz. Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi miqdorini ko'rib chiqishda bularning barchasini yodda saqlang. Bundan tashqari, agar siz doimiy ravishda shifokoringizga tashrif buyurib, aloqangizni saqlab qolsangiz, uzoq muddatli nogironlik mablag'laridan foydalanishni talab qilishdan oldin sog'lig'ingiz bilan bog'liq muammolarni tez-tez aniqlashingiz mumkin.

Nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasi haqida umumiy ma'lumot

Nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasi - bu ishchining kasalligi, jarohati yoki baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha ishlay olmasligi holatida, uni yo'qotishdan himoya qiladigan sug'urta polisi.

Nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasi, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar yoki jarohatlardan himoya qilmaydi, chunki ular ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi bilan qoplanadi.

Biroq, mehnatga layoqatsizlikni qisqa muddatli sug'urtalash ishchining kasalligi yoki mehnatga layoqatsizligi sababli ishlay olmasa, daromad foizini olishini kafolatlaydi. Bu xodimlar uchun muhim himoya.

Nogironlikning uzoq muddatli sug'urtasi singari, qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ham ish beruvchilar tomonidan xuddi shu sabablarga ko'ra - ish beruvchining g'amxo'rligi va hurmatini namoyish etish va iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun taqdim etiladi. Ish beruvchilar o'z xodimlarini taklif qilishlari uchun turli xil rejalar mavjud. Xodimlar imtiyozlar to'plamining bir qismi sifatida guruh sug'urtasi paketlarini taqdim etishlari mumkin.

Agar kompaniya nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasini taklif qilmasa yoki xodim qo'shimcha qamrab olishni istasa, u sug'urta agentidan individual rejani sotib olish huquqiga ega. Odatda, sug'urta ish beruvchi orqali amalga oshiriladi.

Nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasini olish huquqi

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi rejalari xodimning nafaqa olish huquqiga oid ba'zi texnik xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, ba'zi rejalarda ishchining ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan minimal xizmat talabi yoki minimal ish vaqti ko'rsatilgan bo'lib, xodimning to'liq ish kuni yoki ma'lum bir vaqt davomida ketma-ket ishlashi talab qilinishi mumkin.

Ushbu talablarga qo'shimcha ravishda, ba'zi ish beruvchilar, ishchining qisqa muddatli nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lishdan oldin barcha kasal kunlarini ishlatishi kerakligini ta'kidlamoqda. Ish beruvchilar, shuningdek, artrit yoki bel og'rig'i, saraton, diabet yoki boshqa ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar kabi kasalliklarni o'z ichiga olgan xodimning azoblanishini tekshirish uchun shifokorning eslatmasini talab qilishi mumkin. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta rejasini qoplash

Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta to'lovlari rejaga qarab farq qiladi. Odatda, paket mehnatga layoqatgacha bo'lgan ishchining ish haqining 64,4% (odatdagi oralig'i: 50-70%) ni taklif qiladi, bu Mehnat statistikasi byurosida aniqlangan - Ish haqining qat'iy foizi.

2019 yildan boshlab ishchilarning 40% nogironlik bo'yicha qisqa muddatli nafaqalarga ega bo'lishdi. Kirish ish unvoni, ishlab chiqarish sohasi va boshqalarga qarab farqlanadi. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Nogironlikning qisqa muddatli sug'urtasini taklif qilgan ish beruvchilarning 85 foizi mukofotning to'liq miqdorini to'laydi, 15 foizi ishchilarning hissasini talab qiladi. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi rejalari o'n haftagacha imtiyozlarni taqdim etishi mumkin, ammo ko'pincha 26 hafta davomida imtiyozlar taqdim etiladi, deya xabar beradi Mehnat statistikasi byurosi - Imtiyozlar muddati. Ko'pgina ish beruvchilar STD to'lovlarining belgilangan muddatiga ega edilar. Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburglar, Lüksemburg.  

Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalashning qisqa muddatli rejalari kompaniyalarga qarab farqlanadi va olingan nafaqalar miqdori, shuningdek, xodimning mavqei yoki ish beruvchida ishlagan vaqtiga qarab o'zgarishi mumkin.

Sug'urta imtiyozlari muddati tugagandan so'ng, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta provayderidan olinadigan imtiyozlardan foydalanish imkoniyatini taklif qiladilar.

Pastki chiziq

Nogironlikning qisqa muddatli va uzoq muddatli sug'urtalari xodimlar va ularning oila a'zolari uchun imtiyozlar hisoblanadi. Qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik sug'urtalari xodimning nogironligi bo'lgan taqdirda moliya yostig'ini, xavfsizlik tarmog'ini taqdim etadi.

Iltimos, iltimos, taqdim etilgan ma'lumotlar vakolatli bo'lsa-da, aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmaydi. Sayt dunyo miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiladi va ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlar va qoidalar har bir shtatda va har bir mamlakatda farq qiladi. Iltimos, yuridik sharhingiz va qarorlaringiz joylashuvingiz bo'yicha to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun huquqiy yordam yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan yordam so'rang. Ushbu ma'lumotlar ko'rsatma, g'oyalar va yordam uchun mo'ljallangan.