Noto'g'ri hisob -kitoblar: nimani kutishim mumkin?

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlarini, qaytarilgan to'lovlarini, kompensatsion zararlarni va boshqa xarajatlarni sudda muvaffaqiyatli hal qilishda yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunbuzarlikda qaytarishlari mumkin. Noto'g'ri bekor qilish to'g'risidagi da'volarga ko'ra, xodim mehnat shartnomasi yoki qonunni buzgan holda ishdan bo'shatilgan. Noto'g'ri bekor qilish to'g'risidagi da'volarni isbotlash qiyin bo'lishi mumkin (va ish beruvchilar uchun ham xavfli), ko'p da'volar hisob -kitoblarda hal qilinadi. Noto'g'ri tugatilgan bitimning qiymati har xil holatlarga bog'liq bo'lgan bir qancha omillarga bog'liq.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun FindLaw -ning noto'g'ri tugatish bo'limiga qarang.

Nega noto'g'ri tugatish hisob -kitoblari keng tarqalgan

Noto'g'ri bekor qilish to'g'risidagi da'volarning aksariyati sud zaliga etib bormaydi. Aksincha, ko'p ishlar oldindan hal qilinadi. Fuqarolik sud jarayonlarining oldindan aytib bo'lmaydigan xarakterini hisobga olgan holda, kelishuv har ikki tomon uchun ham eng yaxshi variant sifatida qaraladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun asosiy to'siqlardan biri - bu uning irqi, jinsi, hushtak chalishi yoki ta'qiblar haqida xabar berish kabi ruxsat etilmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini ishonchli tarzda ko'rsatish. Ish beruvchilar, odatda, ishdan bo'shatilishining sabablari to'g'risida dalillar bilan javob berishadi. 1990 -yillarda noto'g'ri tugatilgan sud jarayonlarini ko'rib chiqish shuni ko'rsatdiki, xodimlar o'z da'volarining yarmidan ko'pini yutib olishgan.

Ish beruvchilarda ham ko'pincha hal qilish uchun sabablar bor. Sinovning noaniqligidan tashqari, hatto ish beruvchilar o'zlarini muvaffaqiyatli himoya qilsalar ham, noto'g'ri tugatish sinovlari kompaniya haqida zarar etkazishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilishi mumkin.

Noto'g'ri tugatish da'volari qanday baholanadi

Noto'g'ri tugatishning pul qiymati otish natijasida qancha zarar ko'rilganligini aniqlashga qaratilgan bir nechta komponentlarga asoslangan. Da'voning qiymatini aniqlash uchun tez -tez ko'rib chiqiladigan ba'zi omillar:

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan hozirgi kungacha yo'qotilgan ish haqi miqdori. Da'vogar, masalan, boshqa ish qidirish orqali, zararni kamaytirishga majburdir. Har qanday vaqtinchalik nafaqalar, masalan, yangi ishdan olingan daromad yoki ishsizlik nafaqasi, o'tgan ish haqi summasidan ushlab qolinadi. Ba'zida kelajakdagi ish haqi yo'qotilishi ham hisoblanishi mumkin, masalan, agar xodim sinov yoki kelishuv vaqtida yangi ish topa olmasa.

Yo'qotilgan daromadni aniqlashda imtiyozlarning yo'qolishi ham hisoblanadi. Masalan, agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'z sog'lig'ini sug'urtalashi kerak bo'lsa, ish beruvchi bu xarajatlar uchun javobgar bo'lishi mumkin. Foyda, shuningdek, qimmatli qog'ozlar optsiyalarining yo'qolishi kabi qo'shimcha imtiyozlarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Noto'g'ri tugatish natijasida boshdan kechirilgan ruhiy azoblarning narxi. Ishdan bo'shatish natijasida tashvish, tushkunlik yoki boshqa hissiy azoblarni boshdan kechirgan xodimlar bu hissiy tanglik uchun kompensatsiya so'rashlari mumkin. Hissiy xafagarchilikdan qutulish, ehtimol, ta'qib yoki kamsitishlar da'vo qilinganidek, taxmin qilinayotgan xatti -harakatlar, ayniqsa, shafqatsiz bo'lgan hollarda bo'ladi.

Noto'g'ri tugatish hisob -kitoblariga ta'sir qiluvchi boshqa omillar

Noto'g'ri tugatish da'vosi bilan bog'liq pul qiymatidan tashqari, hisob -kitoblarga qo'shimcha omillar ta'sir ko'rsatishi mumkin. Masalan, ko'plab ishchilar yo'qolgan daromadni qaytarish uchun emas, balki adolat yoki shaxsiy oqlanish haqidagi da'volarni bajaradilar. Diskriminatsiya yoki qasos tufayli ishdan bo'shatilgan ishchilar muvaffaqiyatli hal etishni tasdiqlash va yopishni ta'minlash sifatida ko'rishlari mumkin. Pul zararidan tashqari, ba'zilar kelajakda shunga o'xshash xatolarning oldini olish uchun kompaniya siyosatiga o'zgartirish kiritadilar.

Xuddi shunday, hech qanday xato qilmagan deb hisoblaydigan ish beruvchilar, kelajakda shunga o'xshash da'volarni oldini olish uchun, hal qilmaslikka harakat qilishlari mumkin. Sug'urtasi qonuniy xarajatlarni qoplaydigan ish beruvchilar bunday ishlarni sudga berishga tayyor bo'lishi mumkin.

Noto'g'ri bekor qilingan hisob -kitobingiz bilan yuridik yordam oling

Agar siz noto'g'ri ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, sizning shtatingizning bandlik to'g'risidagi qonunlarini tushunadigan uchinchi tomonning yordami qanday davom etish kerakligini aniqlashda juda foydali bo'lishi mumkin. Ularning maslahati qimmatbaho xatolardan qochishga yordam beradi va muzokaralar va sud jarayonlarining murakkabligini ko'rsatib beradi. Bugun mahalliy mehnat qonunchiligiga murojaat qiling.